栏目导航
公司简介
劳务派遣
人事代理
政策公告
企业招聘
劳务新闻
企业资质
在线留言
联系我们
联系我们

青岛聚宏达劳务服 务有限公司
联系人:杜经理
电话:0532-88117702
手机:13465420555
传真:
邮箱:bvp555 @163.com
地址:青岛市黄岛 区北京路康大联创三单元1304

当前位置:首页 > 政策公告 政策公告
青岛劳务派遣公司 关于《特殊工时管理规定(征求意见稿)》
发布时间: 2013/6/15 10:03:07 阅读:

 根据《中华人民共 和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律,我部起草了《特殊工时管理规定(征求意见稿)》。

意见稿征求三原则 :一是坚持维护劳动者权益和促进企业健康发展相统一。修订完善特殊工时制度,既要严格规范企业劳动用工行为、切实维护劳动者合法权益,又要考虑市场竞争条件下适度增加企业工时制度弹性、提升企业的管理水平和竞争能 力、促进企业良性健康发展的客观需要,综合平衡两者的利益关系,维护劳动关系的和谐稳定。 
二是坚持标准工时 制度为主体、特殊工时为补充。劳动法在规定标准工时的同时,考虑到部分行业企业的生产特点,规定了特殊工时制度。特殊工时制度只是针对特殊情况适用,不应该成为多数企业和劳动者广为适用的制度。 
三是坚持严格限制 与适度放宽相结合。特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。其中,不定时工作制没有固定的工作时间,不计发加班工资,对劳动者的劳动报酬、休息休假权利和身心健康影响较大。因此,要严格把握不定时工作 制的适用范围,以防因其滥用严重损害劳动者合法权益。综合计算工时工作制,在其计算周期内的累计工作时间应当与标准工作时间相当,超出的部分算作延长工作时间,计发加班费。随着技术进步和经济发展,一些新兴行业企 业具备实行综合计算工时工作制的特点,因此要区别情况适度放宽,将其纳入综合计算工时工作制的适用范围。
上一篇:青岛劳务派遣最低 工资标准
下一篇:没有了!
电话:0532-88117702 传 真: 邮 箱:bvp555 @163.com
地址:青岛市黄岛 区北京路康大联创三单元1304 CopyRight 2013 青岛聚宏达劳务服 务有限公司 All Rights Revered 技术支持:
友情链接:    乐彩彩票   k8彩票   喜彩彩票   彩31注册   河北快3走势图